Schwerbehinderten-Vertretung

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Die Schwerbehindertenvertretung wird von den im Betrieb beschäftigten schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen gewählt.

Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

Ein Mann sitzt am Schreibtisch und spricht mit einem anderen Mann, der im Rollstuhl sitzt.

Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in Betrieben und Dienststellen, vertritt ihre Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Sie besteht aus einer Vertrauensperson und mindestens einem Stellvertreter.

Die wichtigsten Aufgaben

Förderung der Entwicklung und beruflichen Fortentwicklung schwerbehinderter Menschen
Überwachung der Einhaltung der für schwerbehinderte Menschen geltenden Rechte im Betrieb
Beantragung von Maßnahmen und Hilfen für schwerbehinderte Menschen bei den zuständigen Stellen)
Unterstützung der Beschäftigten bei Anträgen zur Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft
Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten Menschen aufgreifen, prüfen und auf eine Erledigung hinwirken
Sicherstellen, dass Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestaltet werden
Mitwirkung bei der Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Verhandlung über den Abschluss einer Inklusionsvereinbarung

Das Fachwissen hierfür erhalten die Schwerbehindertenvertretungen in den Kursen und Informationsveranstaltungen des Inklusionsamtes. Es stehen dort auch viele kostenlose Broschüren zur Verfügung.