Alle Fragen Hat Herr Thomeh zusammen mit Herrn Schulte vom Integrationsfachdienst aus Bielefeld beantwortet.

Herr Schulte hat für unsere Redaktion die Antworten verschriftlicht.

Die größte Herausforderung lag eigentlich vor Beginn der Ausbildung. Denn da musste Herr Thomeh nach langer Vorbereitungszeit auf einem ausgelagerten WfbM Arbeitsplatz in der Firma beweisen, dass er „ausbildungsfähig“ ist, um dort in der Firma eine Ausbildung zum Lagerfachhelfer machen zu können. Da er aus dem Arbeitsbereich der WfbM heraus eine Ausbildung machen wollte und das Budget für Ausbildung da noch nicht für den Arbeitsbereich der WfbM Gültigkeit hatte, musste Herr Thomeh eine Psychologische Testung durchlaufen, eine Begutachtung, welche die Ausbildungsfirma wünschte um zu wissen, ob Herr Thomeh Chancen hat die Ausbildung auch zu schaffen. Die Psychologische Testung hat er wirklich gut überstanden und so hatte er die größte Hürde auf dem Weg zur Ausbildung bestanden. Dann gab es noch einen weiteren Moment, der ihn anfänglich nervös machte und zwar waren es immerhin über 10 Jahre her, seitdem er die Schule verlassen hatte und da gab es schon eine Hemmschwelle, die aber ganz schnell überwunden wurde, weil er vor Ausbildungsbeginn auch in der Schule hospitierte und einige Male an dem Regelunterricht teilnahm. Dies nahm Herrn Thomeh die Angst, eventuell zu versagen. Der Wechsel aus der ausgelagerten WfbM Arbeitsgruppe ist ihm leicht gefallen und er fühlt sich jetzt völlig zum Kernteam der Firma gehörig und das wird ihm auch so zurückgemeldet.

Ich habe Herrn Thomeh ab März 2020 kennengelernt, als er konkret den Wunsch eine Ausbildung zu machen äußerte. Seitdem begleite ich Herrn Thomeh und habe mit ihm alle nötigen Schritte geplant und umgesetzt. Der Vorteil für Herrn Thomeh war, dass er in dem Betrieb schon seit gut 6 Jahren auf einem ausgelagerten WfbM-Arbeitsplatz tätig war und er somit über die Zeit mit allen Bereichen in dem Unternehmen vertraut wurde. Nun begleite ich ihn auch während seiner Ausbildungszeit, da er eine Inklusive Fachpraktikerausbildung nach §66 BBiG / §42m HwO absolviert. Da der Ausbildungsbetrieb bisher nur Vollausbildungen angeboten hatte, konnte die Firma die geforderte Rehabilitationspädagogische Zusatzqualifizierung (ReZA-Qualifizierung) bei der verantwortlichen Ausbilderin nicht vorweisen und so wurde ich vom LWL-Inklusionsamt angefragt und beauftragt, diese Begleitung zu übernehmen. Die IHK fordert die Begleitung durch eine ReZA-Fachkraft oder eine Person mit vergleichbarer Qualifikation. Meine Aufgaben während der Ausbildung haben sich inzwischen eingespielt, da Herr Thomeh mittlerweile überaus motiviert und eigeninitiativ ist, die Ausbildung sehr gut zu schaffen. Ich betrachte mich als Mittler zwischen Herrn Thomeh, dem Betrieb, der Berufsschule und dem installierten Nachhilfesystem aus Nachhilfelehrer und ausbildungsbegleitenden Hilfen. Da naturgemäß die Ausbildungsvergütung nicht reicht um finanziell über den Monat zu kommen, besteht auch hier ein weiterer Schwerpunkt meiner Begleitung. Wir mussten Beihilfen beim Jobcenter beantragen und diese Beihilfen müssen nach Bewilligungszeitraum erneut beantragt werden. Bei den behördlichen Angelegenheiten nimmt Herr Thomeh dann auch gerne von sich aus meine Unterstützung in Anspruch.

Herr Thomehs größter Wunsch ist nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung zum Lagerfachhelfer die Ausbildung um ein weiteres Jahr verlängern zu können, um dann mit der 3-jährigen Ausbildung als Fachlagerist abzuschließen. Sein jetziges Zwischenzeugnis mit durchweg guten Noten lässt da zumindest berechtigte Hoffnungen aufkommen. Jedenfalls möchte Herr Thomeh nach Beendigung seiner Ausbildung dann auch in dem Unternehmen eine seiner Qualifizierung gemäße Anstellung bekommen. Darüber hinaus hat er noch viele Träume, aber er hat über die Zeit gelernt, alles strukturiert anzugehen, also eines nach dem anderen.